Ile zarabia Operator maszyn do produkcji obuwia na stanowisku pracownik szeregowy?
Doświadczony pracownik szeregowy na stanowisku Operator maszyn do produkcji obuwia
otrzymuje średnio 2300 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 236 osób z czego
było to: 56.36% (133 głosów) kobiet i 43.64% (103 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 2000 zł do 2500 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Operator maszyn do produkcji obuwia na stanowisku pracownik szeregowy otrzymuje pensję pomiędzy 2000 zł a 2500 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 1800 zł a 2700 zł.
Stanowisko Operator maszyn do produkcji obuwia zajmuje 902 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Specjalista ds. technicznych i serwisu na stanowisku specjalista z pensją 2300 brutto oraz Konserwator w dziale utrzymania ruchu na stanowisku specjalista z pensją 2300 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Inżynier systemów zabezpieczeń technicznych osób i mienia na stanowisku specjalista z pensją 2300 brutto oraz Instalator systemów telewizji przemysłowej na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 2300 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Operator maszyn do produkcji obuwia będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Operator maszyn do produkcji obuwia zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Operator maszyn do produkcji obuwia
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie zawodowe lub średnie jest wystarczające w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami