Ile zarabia Konserwator w dziale utrzymania ruchu na stanowisku specjalista?
Doświadczony specjalista na stanowisku Konserwator w dziale utrzymania ruchu
otrzymuje średnio 2300 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 205 osób z czego
było to: 80.98% (166 głosów) kobiet i 19.02% (39 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 2000 zł do 2500 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Konserwator w dziale utrzymania ruchu na stanowisku specjalista otrzymuje pensję pomiędzy 2000 zł a 2500 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 1800 zł a 2700 zł.
Stanowisko Konserwator w dziale utrzymania ruchu zajmuje 903 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Operator urządzeń przemysłu tytoniowego na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 2300 brutto oraz Specjalista ds. technicznych i serwisu na stanowisku specjalista z pensją 2300 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Operator maszyn do produkcji obuwia na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 2300 brutto oraz Inżynier systemów zabezpieczeń technicznych osób i mienia na stanowisku specjalista z pensją 2300 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Konserwator w dziale utrzymania ruchu będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Konserwator w dziale utrzymania ruchu zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Konserwator w dziale utrzymania ruchu
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie średnie lub wyższe pożądane lecz niekonieczne w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami