Ile zarabia Specjalista ds. technicznych i serwisu na stanowisku specjalista?
Doświadczony specjalista na stanowisku Specjalista ds. technicznych i serwisu
otrzymuje średnio 2300 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 456 osób z czego
było to: 47.37% (216 głosów) kobiet i 52.63% (240 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 2000 zł do 2500 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Specjalista ds. technicznych i serwisu na stanowisku specjalista otrzymuje pensję pomiędzy 2000 zł a 2500 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 1800 zł a 2700 zł.
Stanowisko Specjalista ds. technicznych i serwisu zajmuje 904 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Operatorzy urządzeń do produkcji wyrobów szklanych i ceramicznych na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 2300 brutto oraz Operator urządzeń przemysłu tytoniowego na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 2300 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Konserwator w dziale utrzymania ruchu na stanowisku specjalista z pensją 2300 brutto oraz Operator maszyn do produkcji obuwia na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 2300 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Specjalista ds. technicznych i serwisu będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Specjalista ds. technicznych i serwisu zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Specjalista ds. technicznych i serwisu
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie średnie lub wyższe pożądane lecz niekonieczne w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami