Ile zarabia Operator zautomatyzowanej linii produkcyjnej na stanowisku pracownik szeregowy?
Doświadczony pracownik szeregowy na stanowisku Operator zautomatyzowanej linii produkcyjnej
otrzymuje średnio 2500 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 238 osób z czego
było to: 74.37% (177 głosów) kobiet i 25.63% (61 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 1500 zł do 2600 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Operator zautomatyzowanej linii produkcyjnej na stanowisku pracownik szeregowy otrzymuje pensję pomiędzy 1500 zł a 2600 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 1400 zł a 2900 zł.
Stanowisko Operator zautomatyzowanej linii produkcyjnej zajmuje 829 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Psychoterapeuta na stanowisku specjalista z pensją 2400 brutto oraz Monter instalacji centralnego ogrzewania i ciepłej wody na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 2500 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Specjalista pracy socjalnej na stanowisku specjalista z pensją 2500 brutto oraz Kierownik kancelarii prawnej na stanowisku kierownik z pensją 2500 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Operator zautomatyzowanej linii produkcyjnej będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Operator zautomatyzowanej linii produkcyjnej zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Operator zautomatyzowanej linii produkcyjnej
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie zawodowe lub średnie jest wystarczające w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami