Ile zarabia Kierownik jednostki ratownictwa górniczego na stanowisku kierownik?
Doświadczony kierownik na stanowisku Kierownik jednostki ratownictwa górniczego
otrzymuje średnio 4400 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 540 osób z czego
było to: 46.85% (253 głosów) kobiet i 53.15% (287 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 3100 zł do 6500 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Kierownik jednostki ratownictwa górniczego na stanowisku kierownik otrzymuje pensję pomiędzy 3100 zł a 6500 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 2400 zł a 9800 zł.
Stanowisko Kierownik jednostki ratownictwa górniczego zajmuje 315 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Inżynier organizacji i planowania produkcji na stanowisku specjalista z pensją 4400 brutto oraz Kierownik działu w handlu detalicznym na stanowisku kierownik z pensją 4400 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Kierownik działu w lokalu gastronomicznym na stanowisku kierownik z pensją 4400 brutto oraz Kierownik działu w handlu hurtowym na stanowisku kierownik z pensją 4400 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Kierownik jednostki ratownictwa górniczego będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Kierownik jednostki ratownictwa górniczego zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Kierownik jednostki ratownictwa górniczego
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie wyższe kierunkowe jest wymagane w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami