Ile zarabia Kierownik działu w lokalu gastronomicznym na stanowisku kierownik?
Doświadczony kierownik na stanowisku Kierownik działu w lokalu gastronomicznym
otrzymuje średnio 4400 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 272 osób z czego
było to: 25.74% (70 głosów) kobiet i 74.26% (202 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 3200 zł do 6600 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Kierownik działu w lokalu gastronomicznym na stanowisku kierownik otrzymuje pensję pomiędzy 3200 zł a 6600 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 2400 zł a 10000 zł.
Stanowisko Kierownik działu w lokalu gastronomicznym zajmuje 314 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Kierownik działu w handlu detalicznym na stanowisku kierownik z pensją 4400 brutto oraz Kierownik jednostki ratownictwa górniczego na stanowisku kierownik z pensją 4400 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Kierownik działu w handlu hurtowym na stanowisku kierownik z pensją 4400 brutto oraz Kierownik przedsiębiorstwa transportowego na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 4400 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Kierownik działu w lokalu gastronomicznym będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Kierownik działu w lokalu gastronomicznym zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Kierownik działu w lokalu gastronomicznym
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie wyższe kierunkowe jest wymagane w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami