Ile zarabia Specjalista ds. zarządzania talentami na stanowisku specjalista?
Doświadczony specjalista na stanowisku Specjalista ds. zarządzania talentami
otrzymuje średnio 4000 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 243 osób z czego
było to: 16.05% (39 głosów) kobiet i 83.95% (204 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 2800 zł do 5700 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Specjalista ds. zarządzania talentami na stanowisku specjalista otrzymuje pensję pomiędzy 2800 zł a 5700 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 2100 zł a 8000 zł.
Stanowisko Specjalista ds. zarządzania talentami zajmuje 383 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Specjalista ds. analiz społeczno-ekonomicznych na stanowisku specjalista z pensją 4000 brutto oraz Specjalista ds. badań marketingowych na stanowisku specjalista z pensją 4000 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Operator urządzeń transmisyjnych telewizyjnych na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 4000 brutto oraz Operator urządzeń transmisyjnych radiowych na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 4000 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Specjalista ds. zarządzania talentami będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Specjalista ds. zarządzania talentami zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Specjalista ds. zarządzania talentami
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie średnie lub wyższe pożądane lecz niekonieczne w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami