Ile zarabia Specjalista ds. analiz społeczno-ekonomicznych na stanowisku specjalista?
Doświadczony specjalista na stanowisku Specjalista ds. analiz społeczno-ekonomicznych
otrzymuje średnio 4000 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 329 osób z czego
było to: 88.45% (291 głosów) kobiet i 11.55% (38 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 2800 zł do 5600 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Specjalista ds. analiz społeczno-ekonomicznych na stanowisku specjalista otrzymuje pensję pomiędzy 2800 zł a 5600 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 2100 zł a 7900 zł.
Stanowisko Specjalista ds. analiz społeczno-ekonomicznych zajmuje 385 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Koordynator ds. sprzedaży na stanowisku kierownik z pensją 4000 brutto oraz Ekonometryk na stanowisku specjalista z pensją 4000 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Specjalista ds. badań marketingowych na stanowisku specjalista z pensją 4000 brutto oraz Specjalista ds. zarządzania talentami na stanowisku specjalista z pensją 4000 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Specjalista ds. analiz społeczno-ekonomicznych będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Specjalista ds. analiz społeczno-ekonomicznych zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Specjalista ds. analiz społeczno-ekonomicznych
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie średnie lub wyższe pożądane lecz niekonieczne w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami