Ile zarabia Specjalista ds. rachunkowości inwestycyjnej na stanowisku specjalista?
Doświadczony specjalista na stanowisku Specjalista ds. rachunkowości inwestycyjnej
otrzymuje średnio 3800 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 263 osób z czego
było to: 20.15% (53 głosów) kobiet i 79.85% (210 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 2700 zł do 5400 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Specjalista ds. rachunkowości inwestycyjnej na stanowisku specjalista otrzymuje pensję pomiędzy 2700 zł a 5400 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 2000 zł a 7700 zł.
Stanowisko Specjalista ds. rachunkowości inwestycyjnej zajmuje 438 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Specjalista ds. rachunkowości zarządczej na stanowisku specjalista z pensją 3800 brutto oraz Specjalista ds. inwestycji finansowych na stanowisku specjalista z pensją 3800 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Technolog produkcji na stanowisku specjalista z pensją 3800 brutto oraz Specjalista ds. magazynowych na stanowisku specjalista z pensją 3900 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Specjalista ds. rachunkowości inwestycyjnej będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Specjalista ds. rachunkowości inwestycyjnej zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Specjalista ds. rachunkowości inwestycyjnej
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie średnie lub wyższe pożądane lecz niekonieczne w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami