Ile zarabia Kierownik ds. administracji sprzedaży na stanowisku kierownik?
Doświadczony kierownik na stanowisku Kierownik ds. administracji sprzedaży
otrzymuje średnio 4800 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 367 osób z czego
było to: 47.68% (175 głosów) kobiet i 52.32% (192 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 3400 zł do 7100 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Kierownik ds. administracji sprzedaży na stanowisku kierownik otrzymuje pensję pomiędzy 3400 zł a 7100 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 2500 zł a 10600 zł.
Stanowisko Kierownik ds. administracji sprzedaży zajmuje 237 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Administrator systemów zarządzania klasy MRP na stanowisku specjalista z pensją 4800 brutto oraz Administrator systemów zarządzania klasy CRP na stanowisku specjalista z pensją 4800 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Kierownik działu konstrukcyjnego na stanowisku kierownik z pensją 4800 brutto oraz Kierownik ds. ochrony środowiska i BHP na stanowisku kierownik z pensją 4800 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Kierownik ds. administracji sprzedaży będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Kierownik ds. administracji sprzedaży zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Kierownik ds. administracji sprzedaży
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie wyższe kierunkowe jest wymagane w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami