Ile zarabia Administrator systemów zarządzania klasy CRP na stanowisku specjalista?
Doświadczony specjalista na stanowisku Administrator systemów zarządzania klasy CRP
otrzymuje średnio 4800 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 296 osób z czego
było to: 28.38% (84 głosów) kobiet i 71.62% (212 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 3400 zł do 7100 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Administrator systemów zarządzania klasy CRP na stanowisku specjalista otrzymuje pensję pomiędzy 3400 zł a 7100 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 2400 zł a 10100 zł.
Stanowisko Administrator systemów zarządzania klasy CRP zajmuje 238 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Projektant aplikacji multimedialnych na stanowisku specjalista z pensją 4800 brutto oraz Administrator systemów zarządzania klasy MRP na stanowisku specjalista z pensją 4800 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Kierownik ds. administracji sprzedaży na stanowisku kierownik z pensją 4800 brutto oraz Kierownik działu konstrukcyjnego na stanowisku kierownik z pensją 4800 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Administrator systemów zarządzania klasy CRP będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Administrator systemów zarządzania klasy CRP zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Administrator systemów zarządzania klasy CRP
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie średnie lub wyższe pożądane lecz niekonieczne w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami