Ile zarabia Specjalista ds. ubezpieczeń majątkowych i osobowych na stanowisku specjalista?
Doświadczony specjalista na stanowisku Specjalista ds. ubezpieczeń majątkowych i osobowych
otrzymuje średnio 1900 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 351 osób z czego
było to: 30.48% (107 głosów) kobiet i 69.52% (244 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 1700 zł do 2100 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Specjalista ds. ubezpieczeń majątkowych i osobowych na stanowisku specjalista otrzymuje pensję pomiędzy 1700 zł a 2100 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 1500 zł a 2300 zł.
Stanowisko Specjalista ds. ubezpieczeń majątkowych i osobowych zajmuje 1072 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Kierownik recepcji na stanowisku kierownik z pensją 1900 brutto oraz Koordynator call center/sprzedaży telefonicznej na stanowisku kierownik z pensją 1900 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Instruktor jazdy konnej na stanowisku specjalista z pensją 1900 brutto oraz Komik na stanowisku specjalista z pensją 1900 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Specjalista ds. ubezpieczeń majątkowych i osobowych będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Specjalista ds. ubezpieczeń majątkowych i osobowych zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Specjalista ds. ubezpieczeń majątkowych i osobowych
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie średnie lub wyższe pożądane lecz niekonieczne w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami