Ile zarabia Specjalista ds. planowania strategicznego na stanowisku specjalista?
Doświadczony specjalista na stanowisku Specjalista ds. planowania strategicznego
otrzymuje średnio 3600 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 508 osób z czego
było to: 53.35% (271 głosów) kobiet i 46.65% (237 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 2600 zł do 5200 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Specjalista ds. planowania strategicznego na stanowisku specjalista otrzymuje pensję pomiędzy 2600 zł a 5200 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 1900 zł a 7300 zł.
Stanowisko Specjalista ds. planowania strategicznego zajmuje 461 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Negocjator terenowy na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 3600 brutto oraz Specjalista ds. rozwoju produktu na stanowisku specjalista z pensją 3600 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Szef kuchni na stanowisku specjalista z pensją 3600 brutto oraz Specjalista kontroli jakości na stanowisku specjalista z pensją 3700 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Specjalista ds. planowania strategicznego będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Specjalista ds. planowania strategicznego zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Specjalista ds. planowania strategicznego
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie średnie lub wyższe pożądane lecz niekonieczne w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami