Ile zarabia Specjalista ds. organizacji i rozwoju transportu na stanowisku specjalista?
Doświadczony specjalista na stanowisku Specjalista ds. organizacji i rozwoju transportu
otrzymuje średnio 2900 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 343 osób z czego
było to: 82.22% (282 głosów) kobiet i 17.78% (61 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 2800 zł do 3600 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Specjalista ds. organizacji i rozwoju transportu na stanowisku specjalista otrzymuje pensję pomiędzy 2800 zł a 3600 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 2700 zł a 4000 zł.
Stanowisko Specjalista ds. organizacji i rozwoju transportu zajmuje 676 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Doradca bankowy na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 2900 brutto oraz Specjalista ds. administracyjnych na stanowisku specjalista z pensją 2900 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Operator maszyn ogrodniczych na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 2900 brutto oraz Kierowca ciągnika rolniczego na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 2900 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Specjalista ds. organizacji i rozwoju transportu będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Specjalista ds. organizacji i rozwoju transportu zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Specjalista ds. organizacji i rozwoju transportu
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie średnie lub wyższe pożądane lecz niekonieczne w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami