Ile zarabia Żołnierz zawodowy - podoficer sił zbrojnych na stanowisku kierownik?
Doświadczony kierownik na stanowisku Żołnierz zawodowy - podoficer sił zbrojnych
otrzymuje średnio 3100 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 303 osób z czego
było to: 58.42% (177 głosów) kobiet i 41.58% (126 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 3000 zł do 3300 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Żołnierz zawodowy - podoficer sił zbrojnych na stanowisku kierownik otrzymuje pensję pomiędzy 3000 zł a 3300 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 1100 zł a 5000 zł.
Stanowisko Żołnierz zawodowy - podoficer sił zbrojnych zajmuje 619 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Operator koparki na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 3000 brutto oraz Monter izolacji przemysłowych na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 3000 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Maszynista kolei linowych na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 3100 brutto oraz Operator urządzeń energetycznych na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 3100 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Żołnierz zawodowy - podoficer sił zbrojnych będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Żołnierz zawodowy - podoficer sił zbrojnych zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Żołnierz zawodowy - podoficer sił zbrojnych
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie wyższe kierunkowe jest wymagane w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami