Ile zarabia Specjalista ds. doskonalenia organizacji na stanowisku specjalista?
Doświadczony specjalista na stanowisku Specjalista ds. doskonalenia organizacji
otrzymuje średnio 3600 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 274 osób z czego
było to: 75.55% (207 głosów) kobiet i 24.45% (67 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 2500 zł do 5000 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Specjalista ds. doskonalenia organizacji na stanowisku specjalista otrzymuje pensję pomiędzy 2500 zł a 5000 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 1900 zł a 7100 zł.
Stanowisko Specjalista ds. doskonalenia organizacji zajmuje 464 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Mistrz produkcji w przemyśle metalurgicznym na stanowisku kierownik z pensją 3600 brutto oraz Geograf na stanowisku specjalista z pensją 3600 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Negocjator terenowy na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 3600 brutto oraz Specjalista ds. rozwoju produktu na stanowisku specjalista z pensją 3600 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Specjalista ds. doskonalenia organizacji będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Specjalista ds. doskonalenia organizacji zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Specjalista ds. doskonalenia organizacji
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie średnie lub wyższe pożądane lecz niekonieczne w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami