Ile zarabia Pracownik przygotowujący posiłki typu fast food na stanowisku pracownik szeregowy?
Doświadczony pracownik szeregowy na stanowisku Pracownik przygotowujący posiłki typu fast food
otrzymuje średnio 2300 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 278 osób z czego
było to: 23.74% (66 głosów) kobiet i 76.26% (212 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 2000 zł do 2500 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Pracownik przygotowujący posiłki typu fast food na stanowisku pracownik szeregowy otrzymuje pensję pomiędzy 2000 zł a 2500 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 1800 zł a 2700 zł.
Stanowisko Pracownik przygotowujący posiłki typu fast food zajmuje 912 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Nauczyciel logopeda na stanowisku specjalista z pensją 2200 brutto oraz Konsultant ds. rekrutacji na stanowisku specjalista z pensją 2200 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Mechanik maszyn i urządzeń do obróbki metali na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 2300 brutto oraz Kierownik zespołu helpdesk na stanowisku kierownik z pensją 2300 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Pracownik przygotowujący posiłki typu fast food będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Pracownik przygotowujący posiłki typu fast food zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Pracownik przygotowujący posiłki typu fast food
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie zawodowe lub średnie jest wystarczające w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami