Ile zarabia Operator systemów zarządzania (ERP) na stanowisku pracownik szeregowy?
Doświadczony pracownik szeregowy na stanowisku Operator systemów zarządzania (ERP)
otrzymuje średnio 2300 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 501 osób z czego
było to: 57.68% (289 głosów) kobiet i 42.32% (212 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 2000 zł do 2500 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Operator systemów zarządzania (ERP) na stanowisku pracownik szeregowy otrzymuje pensję pomiędzy 2000 zł a 2500 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 1800 zł a 2700 zł.
Stanowisko Operator systemów zarządzania (ERP) zajmuje 899 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Inżynier systemów zabezpieczeń technicznych osób i mienia na stanowisku specjalista z pensją 2300 brutto oraz Instalator systemów telewizji przemysłowej na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 2300 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Asystent notariusza na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 2300 brutto oraz Laborant biochemiczny na stanowisku specjalista z pensją 2300 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Operator systemów zarządzania (ERP) będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Operator systemów zarządzania (ERP) zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Operator systemów zarządzania (ERP)
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie zawodowe lub średnie jest wystarczające w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami