Ile zarabia Monter / konserwator urządzeń przeciwpożarowych na stanowisku pracownik szeregowy?
Doświadczony pracownik szeregowy na stanowisku Monter / konserwator urządzeń przeciwpożarowych
otrzymuje średnio 3100 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 179 osób z czego
było to: 9.5% (17 głosów) kobiet i 90.5% (162 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 2200 zł do 4300 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Monter / konserwator urządzeń przeciwpożarowych na stanowisku pracownik szeregowy otrzymuje pensję pomiędzy 2200 zł a 4300 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 1500 zł a 5700 zł.
Stanowisko Monter / konserwator urządzeń przeciwpożarowych zajmuje 594 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Asystent prawny na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 3100 brutto oraz Inżynier wsparcia technicznego (helpdesk) na stanowisku specjalista z pensją 3100 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Kontroler robotów przemysłowych na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 3100 brutto oraz Informatyk na stanowisku specjalista z pensją 3100 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Monter / konserwator urządzeń przeciwpożarowych będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Monter / konserwator urządzeń przeciwpożarowych zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Monter / konserwator urządzeń przeciwpożarowych
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie zawodowe lub średnie jest wystarczające w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami