Ile zarabia Inżynier wsparcia technicznego (helpdesk) na stanowisku specjalista?
Doświadczony specjalista na stanowisku Inżynier wsparcia technicznego (helpdesk)
otrzymuje średnio 3100 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 192 osób z czego
było to: 45.31% (87 głosów) kobiet i 54.69% (105 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 1900 zł do 4300 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Inżynier wsparcia technicznego (helpdesk) na stanowisku specjalista otrzymuje pensję pomiędzy 1900 zł a 4300 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 1400 zł a 5600 zł.
Stanowisko Inżynier wsparcia technicznego (helpdesk) zajmuje 595 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Mechanik urządzeń chłodniczych na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 3100 brutto oraz Asystent prawny na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 3100 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Monter / konserwator urządzeń przeciwpożarowych na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 3100 brutto oraz Kontroler robotów przemysłowych na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 3100 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Inżynier wsparcia technicznego (helpdesk) będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Inżynier wsparcia technicznego (helpdesk) zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Inżynier wsparcia technicznego (helpdesk)
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie średnie lub wyższe pożądane lecz niekonieczne w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami