Ile zarabia Monter kamiennych elementów budowlanych na stanowisku pracownik szeregowy?
Doświadczony pracownik szeregowy na stanowisku Monter kamiennych elementów budowlanych
otrzymuje średnio 2300 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 291 osób z czego
było to: 23.37% (68 głosów) kobiet i 76.63% (223 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 1500 zł do 3200 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Monter kamiennych elementów budowlanych na stanowisku pracownik szeregowy otrzymuje pensję pomiędzy 1500 zł a 3200 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 1200 zł a 4100 zł.
Stanowisko Monter kamiennych elementów budowlanych zajmuje 886 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Operator maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 2300 brutto oraz Monter sprzętu elektronicznego na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 2300 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Monter budownictwa wodnego na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 2300 brutto oraz Szkutnik na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 2300 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Monter kamiennych elementów budowlanych będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Monter kamiennych elementów budowlanych zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Monter kamiennych elementów budowlanych
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie zawodowe lub średnie jest wystarczające w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami