Ile zarabia Mistrz produkcji w przemyśle elektromaszynowym na stanowisku kierownik?
Doświadczony kierownik na stanowisku Mistrz produkcji w przemyśle elektromaszynowym
otrzymuje średnio 3900 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 298 osób z czego
było to: 24.16% (72 głosów) kobiet i 75.84% (226 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 3400 zł do 4300 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Mistrz produkcji w przemyśle elektromaszynowym na stanowisku kierownik otrzymuje pensję pomiędzy 3400 zł a 4300 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 3100 zł a 4600 zł.
Stanowisko Mistrz produkcji w przemyśle elektromaszynowym zajmuje 428 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Mistrz produkcji w przemyśle samochodowym na stanowisku kierownik z pensją 3900 brutto oraz Mistrz produkcji w przemyśle elektronicznym na stanowisku kierownik z pensją 3900 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Mistrz produkcji w górnictwie otworowym na stanowisku kierownik z pensją 3900 brutto oraz Mistrz produkcji w przemyśle chemicznym na stanowisku kierownik z pensją 3900 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Mistrz produkcji w przemyśle elektromaszynowym będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Mistrz produkcji w przemyśle elektromaszynowym zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Mistrz produkcji w przemyśle elektromaszynowym
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie wyższe kierunkowe jest wymagane w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami