Ile zarabia Konsultant telefoniczny w dziale obsługi klienta na stanowisku pracownik szeregowy?
Doświadczony pracownik szeregowy na stanowisku Konsultant telefoniczny w dziale obsługi klienta
otrzymuje średnio 1900 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 371 osób z czego
było to: 48.25% (179 głosów) kobiet i 51.75% (192 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 1800 zł do 2000 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Konsultant telefoniczny w dziale obsługi klienta na stanowisku pracownik szeregowy otrzymuje pensję pomiędzy 1800 zł a 2000 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 1500 zł a 2300 zł.
Stanowisko Konsultant telefoniczny w dziale obsługi klienta zajmuje 1078 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Biotechnolog na stanowisku specjalista z pensją 1800 brutto oraz Instruktor tańca na stanowisku specjalista z pensją 1800 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Ratownik wodny zawodowy na stanowisku specjalista z pensją 1900 brutto oraz Wychowawca w placówkach opiekuńczo-wychowawczych na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 1900 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Konsultant telefoniczny w dziale obsługi klienta będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Konsultant telefoniczny w dziale obsługi klienta zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Konsultant telefoniczny w dziale obsługi klienta
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie zawodowe lub średnie jest wystarczające w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami