Ile zarabia Kierownik rozwoju technologii telekomunikacyjnych na stanowisku kierownik?
Doświadczony kierownik na stanowisku Kierownik rozwoju technologii telekomunikacyjnych
otrzymuje średnio 5300 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 226 osób z czego
było to: 27.43% (62 głosów) kobiet i 72.57% (164 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 3700 zł do 7800 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Kierownik rozwoju technologii telekomunikacyjnych na stanowisku kierownik otrzymuje pensję pomiędzy 3700 zł a 7800 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 2800 zł a 11600 zł.
Stanowisko Kierownik rozwoju technologii telekomunikacyjnych zajmuje 189 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Kierownik działu produkcji na stanowisku kierownik z pensją 5300 brutto oraz Project Manager/kierownik projektu na stanowisku kierownik z pensją 5300 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Dyrektor departamentu w firmie na stanowisku dyrektor z pensją 5300 brutto oraz Kierownik działu wydobycia na stanowisku kierownik z pensją 5300 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Kierownik rozwoju technologii telekomunikacyjnych będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Kierownik rozwoju technologii telekomunikacyjnych zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Kierownik rozwoju technologii telekomunikacyjnych
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie wyższe kierunkowe jest wymagane w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami