Ile zarabia Kierownik firmy doradztwa personalnego na stanowisku kierownik?
Doświadczony kierownik na stanowisku Kierownik firmy doradztwa personalnego
otrzymuje średnio 4400 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 326 osób z czego
było to: 55.21% (180 głosów) kobiet i 44.79% (146 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 2800 zł do 6900 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Kierownik firmy doradztwa personalnego na stanowisku kierownik otrzymuje pensję pomiędzy 2800 zł a 6900 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 2100 zł a 10200 zł.
Stanowisko Kierownik firmy doradztwa personalnego zajmuje 299 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Kierownik biura podroży na stanowisku kierownik z pensją 4400 brutto oraz Kierownik agencji ds. usług sportowych / turystycznych na stanowisku kierownik z pensją 4400 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Kierownik agencji filmowej / telewizyjnej na stanowisku kierownik z pensją 4400 brutto oraz Kierownik przedsiębiorstwa telekomunikacyjnego na stanowisku kierownik z pensją 4400 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Kierownik firmy doradztwa personalnego będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Kierownik firmy doradztwa personalnego zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Kierownik firmy doradztwa personalnego
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie wyższe kierunkowe jest wymagane w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami