Ile zarabia Kierownik agencji filmowej / telewizyjnej na stanowisku kierownik?
Doświadczony kierownik na stanowisku Kierownik agencji filmowej / telewizyjnej
otrzymuje średnio 4400 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 87 osób z czego
było to: 44.83% (39 głosów) kobiet i 55.17% (48 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 2800 zł do 6900 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Kierownik agencji filmowej / telewizyjnej na stanowisku kierownik otrzymuje pensję pomiędzy 2800 zł a 6900 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 2000 zł a 10200 zł.
Stanowisko Kierownik agencji filmowej / telewizyjnej zajmuje 298 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Kierownik agencji ds. usług sportowych / turystycznych na stanowisku kierownik z pensją 4400 brutto oraz Kierownik firmy doradztwa personalnego na stanowisku kierownik z pensją 4400 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Kierownik przedsiębiorstwa telekomunikacyjnego na stanowisku kierownik z pensją 4400 brutto oraz Specjalista ds. marketingu na stanowisku specjalista z pensją 4500 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Kierownik agencji filmowej / telewizyjnej będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Kierownik agencji filmowej / telewizyjnej zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Kierownik agencji filmowej / telewizyjnej
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie wyższe kierunkowe jest wymagane w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami