Ile zarabia Kierownik działu w przedsiębiorstwie telekomunikacyjnym na stanowisku kierownik?
Doświadczony kierownik na stanowisku Kierownik działu w przedsiębiorstwie telekomunikacyjnym
otrzymuje średnio 8000 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 318 osób z czego
było to: 16.67% (53 głosów) kobiet i 83.33% (265 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 7000 zł do 8800 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Kierownik działu w przedsiębiorstwie telekomunikacyjnym na stanowisku kierownik otrzymuje pensję pomiędzy 7000 zł a 8800 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 6300 zł a 9500 zł.
Stanowisko Kierownik działu w przedsiębiorstwie telekomunikacyjnym zajmuje 92 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Statysta na stanowisku specjalista z pensją 7900 brutto oraz Sekretarz planu filmowego na stanowisku specjalista z pensją 8000 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Kierownik klubu fitness na stanowisku kierownik z pensją 8000 brutto oraz Geofizyk na stanowisku specjalista z pensją 8000 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Kierownik działu w przedsiębiorstwie telekomunikacyjnym będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Kierownik działu w przedsiębiorstwie telekomunikacyjnym zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Kierownik działu w przedsiębiorstwie telekomunikacyjnym
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie wyższe kierunkowe jest wymagane w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami