Ile zarabia Kierownik działu w instytucji ubezpieczeniowej na stanowisku kierownik?
Doświadczony kierownik na stanowisku Kierownik działu w instytucji ubezpieczeniowej
otrzymuje średnio 8800 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 306 osób z czego
było to: 20.59% (63 głosów) kobiet i 79.41% (243 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 7700 zł do 9700 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Kierownik działu w instytucji ubezpieczeniowej na stanowisku kierownik otrzymuje pensję pomiędzy 7700 zł a 9700 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 7000 zł a 10500 zł.
Stanowisko Kierownik działu w instytucji ubezpieczeniowej zajmuje 84 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Kierownik zakładu opieki zdrowotnej na stanowisku kierownik z pensją 8800 brutto oraz Dyrektor wykonawczy na stanowisku dyrektor z pensją 8800 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Technolog inżynierii telekomunikacyjnej na stanowisku specjalista z pensją 9000 brutto oraz Rzecznik prasowy na stanowisku specjalista z pensją 9000 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Kierownik działu w instytucji ubezpieczeniowej będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Kierownik działu w instytucji ubezpieczeniowej zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Kierownik działu w instytucji ubezpieczeniowej
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie wyższe kierunkowe jest wymagane w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami