Ile zarabia Elektromonter (elektryk) zakładowy na stanowisku pracownik szeregowy?
Doświadczony pracownik szeregowy na stanowisku Elektromonter (elektryk) zakładowy
otrzymuje średnio 1700 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 82 osób z czego
było to: 79.27% (65 głosów) kobiet i 20.73% (17 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 1600 zł do 2300 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Elektromonter (elektryk) zakładowy na stanowisku pracownik szeregowy otrzymuje pensję pomiędzy 1600 zł a 2300 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 1500 zł a 2600 zł.
Stanowisko Elektromonter (elektryk) zakładowy zajmuje 1115 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Ekspedytor sprzedaży wysyłkowej / internetowej na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 1700 brutto oraz Ekspedient w stacji obsługi pojazdów na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 1700 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Ślusarz na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 1700 brutto oraz Handlowiec na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 1700 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Elektromonter (elektryk) zakładowy będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Elektromonter (elektryk) zakładowy zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Elektromonter (elektryk) zakładowy
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie zawodowe lub średnie jest wystarczające w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami