Ile zarabia Specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów na stanowisku specjalista?
Doświadczony specjalista na stanowisku Specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów
otrzymuje średnio 3100 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 104 osób z czego
było to: 25.96% (27 głosów) kobiet i 74.04% (77 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 2800 zł do 3600 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów na stanowisku specjalista otrzymuje pensję pomiędzy 2800 zł a 3600 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 2100 zł a 7200 zł.
Stanowisko Specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów zajmuje 611 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Księgowy w centrum outsourcingowym na stanowisku specjalista z pensją 3100 brutto oraz Administrator nieruchomości na stanowisku specjalista z pensją 3100 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Specjalista ds. szkoleń na stanowisku specjalista z pensją 3100 brutto oraz Kierownik agencji ochrony mienia i osób na stanowisku kierownik z pensją 3100 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie średnie lub wyższe pożądane lecz niekonieczne w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami