Ile zarabia Specjalista ds. uzależnień od mediów cyfrowych na stanowisku specjalista?
Doświadczony specjalista na stanowisku Specjalista ds. uzależnień od mediów cyfrowych
otrzymuje średnio 4500 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 106 osób z czego
było to: 88.68% (94 głosów) kobiet i 11.32% (12 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 3000 zł do 6700 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Specjalista ds. uzależnień od mediów cyfrowych na stanowisku specjalista otrzymuje pensję pomiędzy 3000 zł a 6700 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 2300 zł a 9300 zł.
Stanowisko Specjalista ds. uzależnień od mediów cyfrowych zajmuje 283 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Kierownik wydziału produkcyjnego na stanowisku kierownik z pensją 4500 brutto oraz Toksykolog na stanowisku specjalista z pensją 4500 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Kierownik agencji ubezpieczeniowej na stanowisku kierownik z pensją 4500 brutto oraz Kierownik teatru na stanowisku kierownik z pensją 4500 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Specjalista ds. uzależnień od mediów cyfrowych będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Specjalista ds. uzależnień od mediów cyfrowych zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Specjalista ds. uzależnień od mediów cyfrowych
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie średnie lub wyższe pożądane lecz niekonieczne w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami