Ile zarabia Specjalista ds. organizacji i rozwoju przemysłu na stanowisku specjalista?
Doświadczony specjalista na stanowisku Specjalista ds. organizacji i rozwoju przemysłu
otrzymuje średnio 3900 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 478 osób z czego
było to: 55.23% (264 głosów) kobiet i 44.77% (214 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 2800 zł do 5500 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Specjalista ds. organizacji i rozwoju przemysłu na stanowisku specjalista otrzymuje pensję pomiędzy 2800 zł a 5500 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 2100 zł a 7800 zł.
Stanowisko Specjalista ds. organizacji i rozwoju przemysłu zajmuje 422 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Specjalista ds. kosztów na stanowisku specjalista z pensją 3900 brutto oraz Specjalista analizy i rozwoju rynku na stanowisku specjalista z pensją 3900 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Specjalista ds. rachunkowości podatkowej na stanowisku specjalista z pensją 3900 brutto oraz Rzeczoznawca budowlany na stanowisku specjalista z pensją 3900 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Specjalista ds. organizacji i rozwoju przemysłu będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Specjalista ds. organizacji i rozwoju przemysłu zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Specjalista ds. organizacji i rozwoju przemysłu
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie średnie lub wyższe pożądane lecz niekonieczne w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami