Ile zarabia Pracownik ds. ubezpieczeń medycznych na stanowisku pracownik szeregowy?
Doświadczony pracownik szeregowy na stanowisku Pracownik ds. ubezpieczeń medycznych
otrzymuje średnio 3100 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 423 osób z czego
było to: 56.26% (238 głosów) kobiet i 43.74% (185 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 2200 zł do 4500 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Pracownik ds. ubezpieczeń medycznych na stanowisku pracownik szeregowy otrzymuje pensję pomiędzy 2200 zł a 4500 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 1500 zł a 6200 zł.
Stanowisko Pracownik ds. ubezpieczeń medycznych zajmuje 591 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Kontroler robotów przemysłowych na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 3100 brutto oraz Informatyk na stanowisku specjalista z pensją 3100 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Akwizytor funduszy emerytalnych na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 3100 brutto oraz Pracownik centrum elektronicznej obsługi klienta na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 3100 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Pracownik ds. ubezpieczeń medycznych będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Pracownik ds. ubezpieczeń medycznych zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Pracownik ds. ubezpieczeń medycznych
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie zawodowe lub średnie jest wystarczające w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami