Ile zarabia Operator urządzeń wiertniczych i wydobywczych na stanowisku pracownik szeregowy?
Doświadczony pracownik szeregowy na stanowisku Operator urządzeń wiertniczych i wydobywczych
otrzymuje średnio 2300 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 348 osób z czego
było to: 54.31% (189 głosów) kobiet i 45.69% (159 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 2200 zł do 8000 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Operator urządzeń wiertniczych i wydobywczych na stanowisku pracownik szeregowy otrzymuje pensję pomiędzy 2200 zł a 8000 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 2100 zł a 8800 zł.
Stanowisko Operator urządzeń wiertniczych i wydobywczych zajmuje 874 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Asystent kierownika budowy na stanowisku kierownik z pensją 2300 brutto oraz Koordynator projektów unijnych na stanowisku kierownik z pensją 2300 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Kontroler jakości na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 2400 brutto oraz Koordynator dostaw na stanowisku specjalista z pensją 2400 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Operator urządzeń wiertniczych i wydobywczych będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Operator urządzeń wiertniczych i wydobywczych zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Operator urządzeń wiertniczych i wydobywczych
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie zawodowe lub średnie jest wystarczające w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami