Ile zarabia Mechanik konserwator urządzeń dźwignicowych na stanowisku pracownik szeregowy?
Doświadczony pracownik szeregowy na stanowisku Mechanik konserwator urządzeń dźwignicowych
otrzymuje średnio 6000 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 282 osób z czego
było to: 85.82% (242 głosów) kobiet i 14.18% (40 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 5200 zł do 6600 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Mechanik konserwator urządzeń dźwignicowych na stanowisku pracownik szeregowy otrzymuje pensję pomiędzy 5200 zł a 6600 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 4700 zł a 7100 zł.
Stanowisko Mechanik konserwator urządzeń dźwignicowych zajmuje 144 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Kierownik zarządzający łańcuchem dostaw na stanowisku kierownik z pensją 6000 brutto oraz Specjalista ds. organizacji usług gastronomiczno-hotelarskich na stanowisku specjalista z pensją 6000 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Kierownik ds. kontrolingu na stanowisku kierownik z pensją 6000 brutto oraz Krytyk artystyczny na stanowisku specjalista z pensją 6000 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Mechanik konserwator urządzeń dźwignicowych będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Mechanik konserwator urządzeń dźwignicowych zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Mechanik konserwator urządzeń dźwignicowych
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie zawodowe lub średnie jest wystarczające w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami