Ile zarabia Kierownik przedsiębiorstwa spedycyjnego na stanowisku pracownik szeregowy?
Doświadczony pracownik szeregowy na stanowisku Kierownik przedsiębiorstwa spedycyjnego
otrzymuje średnio 4400 zł brutto.
Taką kwotę wynagrodzenia prezentowało 312 osób z czego
było to: 95.51% (298 głosów) kobiet i 4.49% (14 głosów) mężczyzn.
Osoby, które deklarowały zarobki na poziomie od 2800 zł do 6800 zł brutto
Sprawdź ile zarabiają inni, zarobki zbliżone do Twoich
Oznacza to, że średnio co drugi Kierownik przedsiębiorstwa spedycyjnego na stanowisku pracownik szeregowy otrzymuje pensję pomiędzy 2800 zł a 6800 zł. Około 10-15 procent osób w danym zawodzie deklaruje wysokość swojego wynagrodzenia powyżej lub poniżej średniej. Ich wynagrodzenie to kwota z przedziału pomiędzy 2000 zł a 10100 zł.
Stanowisko Kierownik przedsiębiorstwa spedycyjnego zajmuje 311 miejsce pod względem pozycji w rankingu zarobków i wyprzedza takie jak:
Kierownik działu w handlu hurtowym na stanowisku kierownik z pensją 4400 brutto oraz Kierownik przedsiębiorstwa transportowego na stanowisku pracownik szeregowy z pensją 4400 brutto
Przed nim plasują się stanowiska takie jak:
Kierownik szkółki jeździeckiej na stanowisku kierownik z pensją 4400 brutto oraz Kierownik siłowni na stanowisku kierownik z pensją 4400 brutto
Wynagrodzenia na stanowisku Kierownik przedsiębiorstwa spedycyjnego będą różne w zależności od rodzaju umowy, a także kwoty netto w rozliczeniu firma - firma, netto na rękę przy umowie o pracę czy też brutto.
Istotnym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się wysokości pensji jest lokalizacja miejsca pracy. Najwięcej na stanowisku Kierownik przedsiębiorstwa spedycyjnego zarabia się w województwie mazowieckim, w Warszawie. Prowadzi ona w klasyfikacji wysokości zarobków w Polsce.
Wykształcenie na stanowisku Kierownik przedsiębiorstwa spedycyjnego
Zdecydowana większość osób podaje w sowich deklaracjach iż wykształcenie zawodowe lub średnie jest wystarczające w tym zawodzie.
* Otrzymane wyniki mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być stosowane do celów rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami